SCC OT Policy

SCC OT Policy — Version 2025.01

ชื่อ: นโยบายการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด
English: Overtime & Holiday Work Policy
Version: v2025.01
วันที่มีผล: 1 มกราคม 2025

เนื้อหาตัวอย่าง

บริษัทกำหนดหลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา (OT) เพื่อให้การอนุมัติ การบันทึกเวลาทำงาน และการจ่ายค่าตอบแทนเป็นไปในแนวทางเดียวกัน

1. การขอทำงานล่วงเวลา
พนักงานต้องได้รับอนุมัติจากหัวหน้างานก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลา เว้นแต่เป็นกรณีเร่งด่วนที่ได้รับการรับรองภายหลังตามระเบียบบริษัท

2. OT วันทำงานปกติ
การทำงานเกินเวลาทำงานปกติ ให้คำนวณค่าล่วงเวลาตามอัตราที่บริษัทกำหนด โดยตัวอย่าง Policy นี้กำหนดไว้ที่ 1.5 เท่า

3. การทำงานในวันหยุด
การทำงานในวันหยุดตามตารางการทำงาน ให้คำนวณตามประเภทพนักงานและสิทธิที่เกี่ยวข้อง โดยตัวอย่าง Policy กำหนดอัตราสำหรับการคำนวณไว้ที่ 2 เท่า

4. OT ในวันหยุด
กรณีทำงานเกินช่วงเวลาทำงานปกติของวันหยุด ตัวอย่าง Policy กำหนดอัตราสำหรับการคำนวณไว้ที่ 3 เท่า

5. การนับเวลา OT
ระบบนับเวลาทำงานล่วงเวลาเป็นช่วงละ 30 นาที และตัดเศษเวลาที่ไม่ครบตามช่วงที่กำหนด

6. การบันทึกเวลา
พนักงานต้องมีข้อมูลเข้า–ออกงานที่สามารถตรวจสอบได้ และเวลาที่นำมาคำนวณต้องสอดคล้องกับรายการ OT ที่ได้รับอนุมัติ

7. การจ่ายค่าล่วงเวลา
รายการ OT ที่ผ่านการตรวจสอบและอนุมัติแล้ว จะถูกนำเข้าสู่รอบ Payroll ตามรอบการจ่ายของบริษัท